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埋头一线的“创二代”

18-07-24 09:43 

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□宜兴日报记者 李 震

“创新就是要给企业做增量,我们要用小步快跑的科技创新,促进企业发展实现大跨越,党员同志首先要做表率。”近日,在江苏灵谷化工有限公司会议室里,一位80后年轻人正在主持会议,他就是该公司党委副书记、常务副总经理谈成明。

2010年,德国留学归来,在父亲谈福元的建议下,谈成明带着所学知识回到灵谷化工工作。虽然父亲是董事长,但谈成明依然决定从基层做起,先干起了生产调度工作,并逐渐凭借专业知识崭露头角。一次,尿素车间二氧化碳压缩机出现故障,大伙儿忙了两天没有发现问题所在,有人提议“硬开”机器。但是,二氧化碳压缩机是尿素合成的重要装置,如果“硬开”不成功,机器很可能坏掉,或许会带来停工半年、无法生产尿素的可怕后果。为了排查出问题,谈成明和同事一连三天三夜没合眼,冷静沉着地仔细排查,最终发现是交流系统出现了问题,并及时排除了故障,一举为公司挽回经济损失约4000万元。在经历一年多的磨炼后,谈成明被任命为公司经理助理,也光荣加入了中国共产党。

为筑牢企业长青之本,谈成明不仅积极向上推荐人才,更向公司党委建议深入实施“人才兴企”工程,制定了科技人才培养规划和党建融合的计划:把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产技术骨干,把优秀党员骨干培养成班组长和中层管理人员。目前,灵谷化工90%以上的中高层管理人员和技术骨干都是党员。此外,他还建议公司开展党员先锋结对、导师带徒、党员先锋岗等活动,成立技术攻关和技术革新小组等,有效促进了生产效率和产品质量的提升。兼任煤炭分公司经理时,谈成明看到公司码头还在用抓斗吊车卸煤,这种方式不仅效率不高,而且一旦出现故障,抓斗里的煤容易掉进河道造成污染。经过他和年轻党员技术攻关团队几个月的钻研,研制出了环保自动卸煤机,它可以直接将煤炭从船舱“吸”至全封闭的输煤皮带,再转至室内储存,实现煤炭卸送、堆存全密闭,不仅绿色环保,效率也提升了约30%。

一步一个脚印走来,谈成明最深的体会是,创新和党建是企业发展提质增效的“动力源”。下一步,红色和创新引擎将如何持续发光发热,助推企业进一步发展?在最近召开的民主生活会后,谈成明提出了三点发展方向:“作为一名党员,在工作中,要继续发扬灵谷‘扛得起,能吃苦,善打硬仗’的精神;要养成‘下一线,去现场,接地气’深入基层的工作作风;要关心职工,做好‘师带徒’,进一步完善奖励机制激励创新。”

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