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为党员履职打分,值得说道!

18-08-17 09:04 

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8月14日《宜兴日报》刊载的一则消息《善卷村103名党员接受“履职打分”》引人关注,不少市民就此议论纷纷:有的说“履职打分”倒是个新做法;有的则说量化积分管理纯属老做法,毫无新意。笔者以为,无论新做法还是老做法,管用就是好做法。据报道称,此举实施以来,“威力”初显,该村党员的责任感和党员意识得到进一步激发。如此看来,善卷村为党员履职打分的做法,值得说道!

为党员履职打分,是贯彻落实党支部标准化规范化制度化的实际举措。近年来,我市高度重视基层党建工作,每年都有新动作。时下,全市各基层党组织都在积极响应市委号召,想方设法推进党支部“三化”建设。善卷村党总支开动脑筋,率先提出党员量化积分管理,建立《党员管理考评制度》,作为落实“三化”建设的务实举措,让组织建设有“抓手”、党员管理有“令牌”。这种动脑筋、想招数、敢创新的做法,确实值得点赞。

为党员履职打分,给党员加了一道“紧箍”。人都有惰性,管人既要强调自律,也要加强他律,党员管理也是如此。善卷村推出积分管理,为每名党员的表现打分,等于在党员头上套了一道“紧箍”,这个“紧箍”就是他律,逼着党员自律。有了打分这道“紧箍”,党员的工作、生活表现就有了分值量化的指标,党员孰优孰劣、得分多少,就体现得清清楚楚、明明白白。

值得注意的是,实行量化管理,为党员履职打分,固然是党员管理的好办法,但对组织者、操作者也是个大大的考验。如果作风不实、考风不正,分打得不合理、不准确,就会影响考核的公正性,进而丧失打分的权威性,其结果必然是事与愿违。故此,为党员履职打分,怎么打是关键,这需要党支部认真研究把关,要一碗水端平、一把尺子量长短,切莫打人情分、印象分,打出坏风气来。(李传云)

  

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