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【新时代 新作为 新篇章】国信协联:人才引擎驱动创新升级

18-10-12 09:53 

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宜兴日报记者 李震


 

  日前,无锡市创新与人才大会上传来喜讯,江苏国信协联能源有限公司员工张宏文荣膺无锡市十大杰出技能技艺人才。这是国信协联多年来重视人才工作借出的硕果之一。

  作为国内重要的热电企业和柠檬酸生产企业,近年来,国信协联将“人才金字塔”的打造与企业、科技与经济发展紧密结合在一起,自主创新能力和核心竞争力明显增强。对人才的重视,也结出了累累硕果。近5年来,公司申请专利40多项,获得有效专利授权近30件,在工业化生产中实施的有一半以上。和江南大学申报的“柠檬酸高效绿色创制技术与产业化应用”还被授予“中国轻工业联合会科技进步奖二等奖”。

  作为一家劳动密集型生产企业,为何如此重视人才与创新?国信协联总经理宗伟刚表示,在公司发展中意识到,创新升级才是生存之道、发展之路,而创新取决于人才。因此,公司近年来在坚持招引、用好高技术人才的同时,还启动了内部“蓝领精英”工程,创优用人环境,鼓励全员创新,全力把企业驱动的“人口红利”变为“人才红利”,为企业发展注入动力。“眼下,能源型企业已渐渐看到天花板,我们未来要转型成为生物科技型企业。只有‘人才引擎’助推力大,转型‘升空’才会顺利成功。”在宗伟刚的人才“作战计划”中,产业研合作是主攻方向之一。而这种合作,不再是过去关于某个项目的、短期的、单一的合作,而是与高校全面的、融合的、全产业链式的协同创新。


  早布局,早受益。2009年,协联就提前布局,与发酵工程专业全国领先的江南大学成立了联合研发中心。2012年前后,一栋面积为5000平方米的研发大楼在公司里落成。依托于此,公司建成了省优质柠檬酸发酵制造工程技术研究中心等8个创新平台。2015年,经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准,公司设立了博士后科研工作站。近年来,工作站先后引进博士后4名、联合培养博士1名,释放了巨大的创新能量。博士后李赢等人进站后,加速了柠檬酸废水回流发酵生产柠檬酸研究项目的进程。以公司年产18万吨柠檬酸计算,2016年获得授权的发明专利《柠檬酸废水回流发酵生产柠檬酸的方法》实施技改投产后,每年可节约成本4000多万元。眼下,国信协联约千名员工中,有本科生近370名、研究生28名,且不乏南京大学、东南大学等名校毕业生。

  人才流动性大、人才储备不足,是不少企业常遭遇的烦恼。除了建强科研阵地、大力引进人才外,近几年,国信协联努力建设一条高技能人才“生产线”,避免人才出现断层和缺口。公司与江南大学进行合作办学培养,联合培养博士、硕士研究生;在“蓝领精英”建设方面,还引导企业内部各类人才向“跨专业、大工种”方向发展,提升综合技能水平,并鼓励内部开展技能竞赛,倡导技艺传承。公司每三年一届的高技能人才竞聘如今已进行了六届,成为广大技能员工比学赶超的盛会,第六届竞聘报名人数达到了209人,创历届新高。同时,建设“不唯资历、不唯学历、公开竞聘”的国信协联高技能人才选拔准则。高技能人才实施聘任制,三年一届,到期重新竞聘。此外,建立激励和约束并重的绩效管理机制,明确荣誉、待遇降格和取消的标准,以创新成果论英雄。


  精准施策,使得各类人才喷涌而出。公司电气专工张宏文,在获得“江苏省企业首席技师”等称号后,又获评“国家级技能大师工作室领办人”和“江苏工匠”。今年,江苏国信协联能源有限公司技师学院正式成立,市“金牌工人”方扬平获聘国信协联技师学院副院长。这几年间,从公司技能人才队伍里走出了公司领导1名、中层干部10名、技术管理者19名。为保证人才队伍稳定发挥效用,国信协联全力构建薪酬等资源向关键岗位和高技能人才倾斜的机制。企业将年度调薪的大部分份额用于激励员工创新和能力提升等。公司还出台了新的创新激励管理办法,将创新成果与创新者的收益紧密挂钩。此外,公司还编辑出版《聆听匠心——国信协联优秀技师事迹风采录》,营造尊重人才、崇尚创新的氛围。良好的用才氛围,使公司的人才磁场效应不断加强,不断有优秀人才加入到国信协联的集体中。去年,年轻博士张成就放弃在某大型药厂工作的机会,加盟国信协联,成为受聘企业的首个发酵工程博士。

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