从大年初七上午开始，此起彼伏不绝于耳的烟花爆竹声向人们昭示着，许多企业迎着新年的喜气复工复产了。连日来，随着大小厂矿企业的全面开工，“民工荒”问题似顽疾复发又开始困扰许多企业，特别是那些产品档次比较低、工作环境比较粗放、生产规模比较小的企业，更是隐痛难当。所以，有必要为众多企业的“民工荒”求医问药。
   目前看来，导致“民工荒”的原因有很多，诸如：中西部地区的崛起，当地企业的不断兴办，减少了外来民工的输出量；金融危机影响逐渐消退，企业用工迅速扩张等。而最根本的还在于工资待遇缺乏吸引力和劳动环境条件差，这成为普通工人短缺的主因。
   记得我们宜兴的管理部门这几年一直在号召企业升级转型。这对于减轻企业用工压力将起到长远性作用，但这也不是一朝一夕能实现的容易事。面对近在眼前的阵痛，主要的还只能立足现状赶快“挂盐水”。
   当务之急，薪资门槛和工作条件要有效提高。农民工已经出现利益诉求的多样化，新生代的农民工（第二代农民工）他们的经济压力没有过去大，而且他们的文化程度在不断提高，一些人就业的目的由生存的起码要求变成更渴望自身价值的实现，因此对薪资和工作条件要求比以前更高，归结到一点就是寻求“国民待遇”　。同时，现在的农民工年轻人已经占多数，这些人有很多在农村别说农活，就是连基本的家务活都很少干过，所以对恶劣劳动条件的适应能力较差，要求也就相对高一些。所以，企业还要千方百计提高技术依存度，减轻劳动强度。另外，人情味人性化管理也不可或缺，企业不仅要在食堂、宿舍以及劳保、福利方面给予民工较大的照顾，在给他们创造一个相对舒适的工作、生活环境的基础上，下大决心营造企业文化，让充满人情味的大环境的吸引力超越制度的约束。
   一旦多管齐下，引导和熏陶农民工喜欢上了你的企业，“民工荒”的顽疾自然就药到病除，不复存在！（网友乡野闲隐00）

    来源：宜兴日报