今年春节过后，我市一些企业感到了一种新的压力——招工难、用工难。用他们的话说，难就难在现在的人不像过去的人那样“不太讲究劳动条件”和“能吃苦”了，也不像往年招来的人那样“待遇低点”也会干了。可是，我们的企业主是否也要问问自己：依现在的形势，其用工观念是否也应与时俱进，来个转变呢？
   作为新生代的农民工，他们的确有着与父辈截然不同的价值观。和上一代农民工相比，新生代农民工具有较高的文化程度和见识，他们已经从“背着蛇皮袋”进城变成“拖着皮箱”进城，他们会将务工作为主要收入来源，而不是农业收入的补充；他们不仅注重现实的待遇，更渴望更大的发展空间；他们更加追求个性独立，找工作不仅看工资水平，更看重工作环境和发展前景；他们不仅要在外地挣钱，更想有个体面的生活。有别于父辈的“生存型、节约型、单身型”，他们的务工方式在向着“发展型、消费型、家庭型”转变。在这样的价值观念下，对于新生代农民工来讲，仅靠工资的些许提高已经很难打动他们了。
   作为企业主就要深刻认识到这些变化，更好地研究市场，更加重视人力资源管理，而不再把农民工纯粹地看成是一种劳动力。我们常说，要“待遇留人、感情留人、事业留人”，这种以往主要用于吸引和留住研发、营销等骨干人才的办法，其实应该适用于企业所有员工。即使普通工人，流动性过大、归属感缺乏，也不利于企业运营和发展。因此，我们的企业主必须清醒地认识到，仅仅提高工资不是万全之策了，转变用工观念，改善他们的生活和工作条件，创造更多的在岗培训和业余学习的机会，支持他们对自我发展的追求，并且扎扎实实地完善当前用工制度，尊重他们的人格尊严和民主权利、合法权益，这才是当务之急。（蒋培新）

    来源：宜兴日报